在探讨解除劳动合同员工是否需要写辞职申请这一问题时，我们首先要明确的是，这主要取决于解除劳动合同的具体情况和法律依据。
一、劳动者主动解除劳动合同的情况
无需提前通知（随时解除）： 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。在此情境下，劳动者是基于用人单位的过错行使法定解除权，因此无需提交辞职报告。
需提前通知（预告解除）： 若劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，选择提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这里的书面通知虽非传统意义上的“辞职报告”，但起到了相似的告知作用。它表达了劳动者解除劳动合同的意向及时间，因此，在这种情况下，劳动者需要提交书面通知，该通知可被视为一种广义上的“辞职报告”。
二、用人单位解除劳动合同的情况
当用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（如第三十九条过失性辞退、第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员）解除劳动合同时，这是基于劳动者的过错、不能胜任工作、客观情况变化或经济原因等法定事由作出的决定。在此情况下，劳动者无需提交辞职报告，因为解除劳动合同的决定是由用人单位主动作出的。
三、双方协商一致解除劳动合同的情况
如果双方协商一致解除劳动合同，可能会根据协商的结果和公司的具体要求，由劳动者配合撰写相关离职手续的材料，如离职报告等。这些材料主要用于表明双方就解除劳动关系达成一致的意思表示，并方便公司办理后续的离职手续及档案管理等事宜。然而，这并不是法定要求，而是基于双方协商和实际需要的结果。
总结与建议：
综上所述，劳动合同法定解除情形下是否需要提交辞职报告或类似文件，确实取决于具体的解除情况和法律依据。为了确保离职过程的顺利进行和自身权益的保障，我建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，明确解除劳动合同的具体方式和程序，并了解相关法律法规的规定。同时，无论是否需要提交辞职报告或类似文件，劳动者都应保留好相关的证据和材料，以备不时之需。如果遇到任何疑问或争议，不妨咨询专业律师或劳动法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。