安检一天工作24小时，这样的安排在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定的工作时间
标准工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是我国实行的标准工时制度，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
- 若安检人员一天工作24小时，显然远远超出了法定每日工作时间，也极有可能超出周工作时间限制，因此这样的安排在标准工时制度下是不合法的。
延长工作时间与加班限制：
- 即使因特殊原因需要延长工作时间，根据《劳动法》第四十一条，在保障劳动者身体健康的条件下，每日也不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 安检一天工作24小时，远超了每日延长工作时间的上限，且很可能也超出了每月延长工作时间的限制，因此这样的安排同样违反了加班限制的规定。
二、24小时工作制的特殊情况
形式合法但实质违规：
- 理论上，如果用人单位通过轮班等方式让安检人员分段工作，确保每人每日工作时间不超过8小时且总工时合规，那么形式上可能看似合法。
- 但若要求安检人员连续工作24小时，即使事后调休或补休，也因违反劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定而不合法。因为连续工作24小时对劳动者的身心健康构成严重威胁，且难以保证劳动者有足够的休息时间。
特殊岗位与审批：
- 某些特殊岗位，如保安、医护人员等，可能因工作性质需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使如此，也需要经过劳动行政部门的批准，并严格遵守相关工时和休息要求。
- 对于安检岗位，除非有特别的法律规定或经劳动行政部门特别批准，否则一般不得实行24小时工作制。
三、合法性判断与维权建议
合法性判断：
- 结合上述分析，安检一天工作24小时的安排在大多数情况下是不合法的。它违反了劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。
维权建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达你对工作时间过长的顾虑，并尝试达成合理的解决方案，如调整工作班次、支付加班费用等。
- 收集证据：在与用人单位沟通过程中，注意保留好相关证据，如工作排班表、考勤记录、工资单等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
- 向工会或劳动监察部门反映：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况；或者向当地的劳动监察部门投诉，请求他们对用人单位的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，且工会或劳动监察部门未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资、调整工作时间等；对仲裁结果不满意的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总结：安检一天工作24小时的安排在大多数情况下是不合法的。如果你面临这样的情况，建议首先与用人单位协商，并收集好相关证据；若协商无果，可以向工会、劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。