节假日加班已经支付了加班费，仍然需要计算工时。以下从不同角度为你详细解释：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这里的“支付工资报酬”即我们通常所说的加班费。同时，加班的工时也应当被计入劳动者的工作时间，这是因为加班工时是劳动者实际付出劳动的时间，对于计算劳动者的总工作时间、加班时长以及可能的加班工资调整等都具有重要意义。
实际操作角度
工时记录的重要性：用人单位通常会有工时记录制度，用于记录劳动者的工作时间，包括正常工作时间和加班时间。这是用人单位管理劳动者、计算工资以及遵守劳动法律法规的重要依据。因此，即使已经支付了加班费，加班的工时仍然需要被准确记录。
加班费的计算基础：加班费的计算通常是基于劳动者的基本工资和加班工时。如果加班工时不被计入，那么加班费的计算将失去基础，可能导致加班费支付不足或过多，从而引发劳动纠纷。
劳动者权益保护：准确记录加班工时也是保护劳动者权益的重要手段。如果用人单位不记录加班工时或记录不准确，劳动者可能无法获得应得的加班费，或者在未来可能因加班时长问题与用人单位产生争议时缺乏证据支持。
特殊情况说明
虽然一般情况下节假日加班需要计算工时并支付加班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要双方明确约定并达成一致。
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