关于“当月休公休还给加班吗”的问题，结论是：这主要取决于具体的加班情况、公司规章制度以及劳动合同的约定，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公休日的性质：

   • 公休日，即通常所说的周末，是劳动者正常的休息日。在公休日，劳动者原则上不应被安排加班，除非有特殊情况或紧急任务需要处理。

2. 加班的法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，即使是在公休日加班，也需要满足一定的条件，并且要遵循法定的加班时长限制。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了法律规定外，公司内部的规章制度以及劳动合同中也可能对加班有具体规定。例如，有些公司可能规定在特定情况下（如项目紧急、业务繁忙等）可以在公休日安排加班，并会给予相应的补偿或调休。
   • 因此，要判断当月休公休时是否给加班，还需要查看公司规章制度和劳动合同中的相关条款。

4. 加班补偿：

   • 如果劳动者在公休日被安排加班，根据法律规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资报酬。
   • 这意味着，如果公休日加班，劳动者有权获得额外的工资补偿。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，如果公司在公休日安排加班，可以首先查看公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
   • 如果认为公司的加班安排不合理或违反了法律规定，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。

总结来说，当月休公休时是否给加班，并没有一个固定的答案。它取决于具体的加班情况、公司规章制度以及劳动合同的约定。如果劳动者在公休日被安排加班，应当了解自己的权益和义务，并在必要时采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。