公休假期间员工并不必须加班。下面我详细为您解释一下：

1. 公休假的性质：

   • 公休假是国家规定的让员工休息的时间，是劳动者的合法权益。在这段时间里，员工应该得到充分的休息，以便更好地履行工作职责和享受生活。

2. 加班的规定：

   • 如果单位在公休假期间安排员工加班，必须与员工协商一致，并依法支付相应的加班工资。
   • 劳动者有权拒绝在公休假期间加班，这是其合法权益的体现。
   • 当劳动者拒绝公休假加班时，用人单位不能因此对劳动者进行不利对待，如克扣工资、解除劳动合同等。

3. 加班工资的计算：

   • 如果单位在公休假期间让员工正常工作且未安排补休，或者安排了加班但无法安排补休，都需要按照法律规定支付加班工资。
   • 具体来说，公休日加班工资按照不低于员工工资的百分之二百支付；法定休假日加班工资则按照不低于工资的百分之三百支付。

综上所述，公休假期间员工并不必须加班，且有权拒绝加班。如果单位强制要求加班或未依法支付加班工资，员工可以依法维护自己的权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。