关于您提出的“周末法定休假日行政单位必须加班吗”这一问题，我们可以从多个层面进行详细分析。

首先，需要明确的是，行政单位员工在法定节假日通常享有休息权利。这是由国家法律法规明确保障的，旨在确保劳动者能够得到充分的休息和放松。法定节假日，如春节、国庆节等，是全民共庆的节日，行政单位作为公共服务机构，也应当遵循这一规定，安排员工休假。

然而，在特殊情况下，行政单位可能会因工作需要安排员工在法定节假日值班或加班。这些特殊情况通常包括紧急任务、重大活动保障、公共服务需求等。在这种情况下，行政单位必须严格遵守法律规定，确保员工的合法权益不受损害。具体来说，如果安排员工在法定节假日工作，行政单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资，或者安排补休。

接下来，我们针对“周末法定休假日”这一特定情境进行进一步分析。周末本身并非法定节假日，但当周末与法定节假日重合时（如国庆节假期中的周末），则按照法定节假日的规定执行。如果周末并非法定节假日，但行政单位因工作需要要求员工加班，那么同样需要遵循相关法律法规，支付加班工资或安排补休。

此外，员工在面对行政单位要求加班时，也有权根据自身情况进行综合考量。如果加班符合法律规定，且对个人影响可控，员工可以考虑接受加班；如果加班存在违法违规或严重影响个人权益的情况，员工则有权拒绝，并通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，行政单位员工在法定节假日通常享有休息权利，但在特殊情况下可能会被要求加班。此时，行政单位应依法支付加班工资或安排补休，并确保员工的合法权益得到充分保障。员工在面对加班要求时，也应根据自身情况进行综合考量，并依法维护自己的权益。