倒班员工在公休当月是否还能获得倒班费，主要取决于倒班费的性质、劳动合同或公司规章制度的具体规定，以及公休的性质。以下是对此问题的详细分析：
倒班费的性质：
- 倒班费通常是对员工因工作需要而倒班（如夜班、周末班等）所给予的额外补偿。这种补偿可能基于工作时间的延长、工作强度的增加或工作环境的特殊性等因素。
- 如果倒班费被视为员工正常工资的一部分，或者与特定的工作时间、工作强度直接相关，那么在公休期间，由于员工并未实际进行倒班工作，因此可能不再享受倒班费。
- 如果倒班费被视为一种固定的津贴或补贴，与员工是否实际倒班无直接关联，而是基于员工的岗位性质或公司政策，那么在公休期间，员工可能仍然有权获得倒班费。
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 劳动合同或公司规章制度是确定员工权益和义务的重要依据。如果其中明确规定了倒班费的支付条件、标准和方式，以及公休期间的处理方式，那么应按照这些规定执行。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定公休期间倒班费的支付问题，那么需要参考相关法律法规和行业惯例，以及公司内部的公平、合理原则进行判断。
公休的性质：
- 公休通常指的是国家法定节假日、周末休息日或公司规定的休息日等。在这些期间，员工通常不从事工作活动。
- 如果公休期间员工并未被要求倒班或从事其他工作，且倒班费与实际倒班工作直接相关，那么员工在公休期间可能不再享受倒班费。
- 如果公休期间员工仍然被要求倒班或从事其他工作（如调休、补班等），且这种工作安排符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么员工可能仍然有权获得相应的倒班费。
法律建议：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解倒班费的支付条件和公休期间的处理方式。
- 与公司协商：如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定公休期间倒班费的支付问题，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法与公司达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
可能涉及的法律条款：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得与其工作相适应的报酬和福利待遇。如果倒班费被视为员工正常工资的一部分或固定的津贴补贴，且公休期间员工未享受相应待遇，可能涉及劳动法的相关规定。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中未明确约定公休期间倒班费的支付问题，员工可以依据该法与公司进行协商或寻求法律援助。
综上所述，倒班员工在公休当月是否还能获得倒班费，需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。