当月休了产检假又有加班的，加班费是可以给的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检假是带薪的，不应影响劳动者的正常工资收入。

二、产检假与加班费的关系

1. 产检假的性质：

   • 产检假是女职工在怀孕期间依法享有的特殊假期，用于进行产前检查。根据法律规定，产检假期间，女职工应视为正常出勤，工资照发。

2. 加班费的支付：

   • 如果女职工在当月除了休产检假外，还有加班的情况，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付加班费。加班费的支付标准根据加班的具体情况（如工作日加班、休息日加班或法定休假日加班）而有所不同。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 女职工应保留好产检假的请假记录和加班的证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时证明自己的加班情况和产检假情况。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果用人单位在支付工资时未包含加班费，女职工可以与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，女职工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、特殊注意事项

• 最低工资保障：无论何种情况，女职工的实发工资（包括加班费）不得低于当地最低工资标准。
• 程序合法性：用人单位在支付工资和加班费时，应确保程序合法，不得克扣或无故拖欠。

综上所述，当月休了产检假又有加班的，加班费是可以给的，且用人单位应依法支付。如果遇到用人单位未支付加班费的情况，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。