关于您提出的“产假期间单位让加班是否给加班费”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、产假期间的基本原则：禁止加班
根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有特殊的法律保护。产假是法律赋予女职工生育期间的合法权益，旨在保障她们能够充分恢复身体健康并照顾新生儿。因此，一般情况下，用人单位不得安排女职工在产假期间加班，以免增加其身体和精神负担。
二、特殊情况下的加班及加班费支付
尽管有上述一般原则，但在某些特殊情况下，加班可能成为必要。这些特殊情况主要包括：
女职工自愿加班：
- 如果女职工基于个人意愿，主动要求在产假期间加班，并且这一要求是完全自愿的，没有受到用人单位的任何强迫或变相强迫，那么用人单位可以安排其加班。
- 在这种情况下，用人单位需按照法律规定支付相应的加班报酬。具体支付标准根据加班的时间和性质而定，如延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
紧急情况：
- 如遇到自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修等，用人单位可以安排包括产假期间女职工在内的劳动者加班。
- 在这些特殊紧急情况下，用人单位事后应根据情况给予适当的补休或按照法律规定支付加班工资。
三、女职工权益保障
在安排产假期间加班时，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。这包括但不限于：
- 与女职工进行协商并征得其同意；
- 合理安排工作时间和工作强度，避免过度劳累；
- 提供必要的工作条件、劳动保护和福利待遇；
- 确保加班费的及时足额支付。
四、结论与建议
综上所述，产假期间单位让加班是否给加班费，取决于加班的性质和原因。在一般情况下，产假期间不应安排加班；但在女职工自愿加班或遇到紧急情况时，加班是可能的，并且用人单位需按照法律规定支付加班费。
我建议您：
- 如果您在产假期间被要求加班，首先确认这是否是您的自愿选择，以及用人单位是否提供了合理的加班报酬。
- 如果您对加班或加班费有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。