针对您提出的“没有通知就离岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职场纪律和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在没有得到公司正式通知的情况下擅自离岗，这一行为通常是不被允许的，它违反了公司的基本规章制度和劳动纪律。对于此类行为，公司一般会根据内部规定进行相应的处理。
处理方式可能包括：
纪律处分：公司可能会根据离岗的严重程度和造成的后果，给予员工警告、记过、降薪、降职甚至解雇等纪律处分。这些处分旨在维护公司的正常运营秩序和员工的职业操守。
要求返岗：如果员工擅自离岗后，公司发现其仍有继续工作的价值或需要，可能会要求员工立即返岗，并对其进行批评教育，以避免类似行为再次发生。
法律追责：在极端情况下，如果员工的擅自离岗行为给公司造成了重大损失或影响了公司的正常运营，公司可能会考虑通过法律途径追究员工的责任，要求其赔偿损失。
然而，作为员工，如果遇到被“没有通知就离岗”的误解或不当处理，也应积极维护自己的权益：
了解公司规定：首先，员工应熟悉并了解公司的规章制度和劳动纪律，明确自己的权利和义务。
沟通解释：如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能提前通知公司而离岗，应及时与公司沟通解释，提供相关证明材料，以消除误解。
寻求法律援助：如果员工认为公司的处理方式不当或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和方式。
结合实际案例：
在您提供的参考信息中，有关于员工擅自离岗被立案调查的案例（如河池市宜州区洛东镇坡榄村驻村工作队员覃斌擅自离岗问题）。这说明了公司对于擅自离岗行为的严肃态度和处理力度。
同时，也有关于“隐性解雇”的案例，如公司在未与员工协商的情况下通过微信工作群发布通知进行减员。这提醒我们，员工在面对公司的不当处理时，应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。
总结建议：
对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动纪律，明确员工离岗的通知流程和审批程序，以避免类似纠纷的发生。
对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，如有特殊情况需离岗，应及时与公司沟通并获得批准。同时，也应了解自己的合法权益和维权途径，以在必要时维护自己的利益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。