在公司工作10年，公司宣布倒闭时，您确实有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
经济补偿金的标准与计算
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司因解散等原因解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作了10年的您，公司应支付10个月工资的经济补偿金。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。即您将获得相当于12个月（按月平均工资三倍计算）的经济补偿金。
- 如果您的月工资低于当地最低工资标准的，应按当地最低工资标准计算经济补偿金。
计算公式：
- 若月工资未超过当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 10 × 月工资
- 若月工资超过当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 12 × 当地职工月平均工资三倍（但不超过实际工作年限对应的月工资总额，此处因工作年限为10年，故直接按12个月计算上限）
特殊情况下的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如在公司解散的法定程序和赔偿事宜上存在违法违规操作，侵害了您的权益，您有权要求继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
其他待遇与手续
- 除经济补偿金外，公司还需结清您应得的所有工资、加班费和其他福利待遇。
- 在办理解除劳动合同的手续时，公司需为您出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
维权建议
- 收集证据：您应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。
- 协商与仲裁：如果与公司就赔偿问题无法协商一致，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
总结与建议：
公司倒闭时，您作为工作了10年的员工，有权获得相应的经济补偿金。具体的赔偿金额和细节会根据您的工资水平、当地职工月平均工资以及公司的具体情况来确定。为了确保自己的权益得到保障，我建议您及时收集相关证据，并与公司进行协商。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。