工勤人员退休争议一般由劳动争议调解仲裁机构或人民法院处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动争议调解仲裁机构：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议，包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。工勤人员退休争议，若涉及退休待遇、退休条件等与劳动关系紧密相关的问题，通常属于劳动争议的范畴。
   • 处理流程：工勤人员或其所在单位可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。调解仲裁机构会依法进行调解或裁决，以解决争议。

2. 人民法院：

   • 法律依据：若工勤人员或其所在单位对劳动争议调解仲裁机构的裁决不服，或者争议不属于劳动争议调解仲裁机构的受理范围，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 处理流程：在提起诉讼前，通常需要先经过劳动争议调解仲裁机构的处理（除非争议不属于其受理范围）。若对裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法组成合议庭，对案件进行审理，并作出判决。

特殊情况说明：

• 如果工勤人员的退休争议涉及到社会保险经办机构的行政行为（如退休审批、养老金计算等），且该行政行为被认为违法或不当，工勤人员还可以考虑通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的权益。但这种情况相对较为特殊，且通常需要先经过行政复议程序（如果法律、法规规定复议前置的话）。

建议：

• 在处理工勤人员退休争议时，建议首先尝试通过协商、调解等非诉讼方式解决争议，以节省时间和成本。
• 如果非诉讼方式无法解决争议，或者争议涉及的法律问题较为复杂，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

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