工伤九级职工在10年后、退休之前辞职，仍然有权获得相应的经济补偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与基本规定
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权获得以下补偿：
- 由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金；
- 由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
这些补助金的设立，旨在补偿工伤职工因工作受伤导致的后续医疗费用支出及可能的就业困难。
二、补偿标准与具体内容
- 一次性伤残补助金：对于九级工伤，职工可以从工伤保险基金中获得相当于9个月本人工资的一次性伤残补助金。这一待遇在劳动能力鉴定结论作出时即可结算，与是否辞职或退休无关。
- 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素制定，因此不同地区间存在差异。但无论何时辞职，只要符合《工伤保险条例》的规定，职工都有权申请并获得这两项补助金。
三、辞职后的补偿权益确认
工伤职工辞职后，其享有的补偿权益不受影响。因为这些补偿是对工伤职工因工作受伤所造成损失的经济补偿，与职工当前是否在职无关。即使工伤发生后十年才辞职，职工仍有权申请并获得上述补偿。
四、特殊注意事项与可能影响
- 工伤认定与劳动能力鉴定：获得补偿的前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是确保职工权益的关键步骤，必须确保在辞职前已经完成相关程序。
- 离职时间与地区限制：虽然一般情况下，工伤职工辞职后都有权获得补偿，但部分地区可能对工伤职工离职时间设有特定限制。例如，规定需在工伤认定及伤残鉴定后的一定期限内离职才能享受相关待遇。因此，在辞职前，建议职工了解并遵守当地的具体规定。
- 用人单位已支付补偿的情况：如果工伤发生后，用人单位已按当时规定或协商结果支付了相应的一次性补偿，并明确约定后续辞职不再支付其他工伤相关待遇，则职工在十年后辞职时可能无法再获得额外补偿。这种情况需有明确的书面协议或证据支持。
- 法定程序与证据保留：离职时，职工应按照法定程序办理相关手续，并妥善保留所有与工伤、离职相关的证据。这有助于确保职工在申请补偿时能够提供充分的证明材料，从而顺利获得应得的赔偿。
五、总结与建议
综上所述，工伤九级职工在10年后、退休之前辞职，仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但具体补偿金额和标准需根据当地规定确定，并可能受到特殊情况的影响。因此，在辞职前，建议职工咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以获取准确信息和专业指导，确保自身权益得到充分保障。