结论：因聊天性骚扰被企业开除后能否再次进入该企业，取决于多个因素，包括企业的规章制度、开除的具体原因、员工的表现及改正情况等。以下从不同角度进行详细分析：
企业规章制度的角度：
- 如果企业的规章制度中明确规定了性骚扰行为属于严重违反公司纪律的行为，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么企业依据规章制度开除员工是合法的。
- 在这种情况下，员工被开除后，除非企业规章制度中有特别规定（如允许在特定条件下重新入职），否则员工通常难以再次进入该企业。
开除原因及员工表现的角度：
- 如果员工被开除是因为其聊天性骚扰行为严重影响了企业的工作环境或员工关系，且该行为被证实为故意或恶意，那么企业可能不愿意再次雇佣该员工。
- 然而，如果员工能够证明其已经深刻认识到错误，并采取了积极的改正措施（如接受心理咨询、参加反性骚扰培训等），且企业认为其改正态度诚恳，有可能考虑给予其重新入职的机会。但这并非法律义务，而是企业的自主决策。
法律程序及证据的角度：
- 如果员工认为企业的开除决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律程序来维护自己的权益。但在此过程中，员工需要提供充分的证据来证明企业的开除决定存在错误或违法。
- 如果劳动仲裁或法院最终认定企业的开除决定合法，那么员工将难以通过法律途径要求重新入职。
实际操作中的建议：
- 对于被开除的员工来说，如果希望再次进入该企业，可以尝试与企业进行沟通，表达自己的改正意愿和决心，并询问企业是否有重新入职的可能性。
- 同时，员工也可以积极寻找其他工作机会，不要过分依赖原企业。在寻找新工作时，员工应注重提升自己的职业素养和道德水平，避免再次出现类似问题。
额外提醒：性骚扰行为不仅违反了企业的规章制度，也可能触犯了法律法规。因此，无论在哪个企业工作，员工都应严格遵守法律法规和企业的规章制度，尊重他人的权益和尊严。如果遇到性骚扰问题，应及时向企业或相关部门报告，并寻求法律帮助。
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