被开除后查看工作群是否违法，这主要取决于查看的方式、目的以及工作群内信息的性质。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 查看方式与目的合法性

   • 合法查看：如果你只是正常地、以工作为目的查看工作群，且没有采取非法手段（如破解密码、盗用账号等），那么这种查看行为本身并不违法。被开除后，你仍有权了解与自己工作相关的信息，尤其是如果这些信息涉及到你的离职原因、工资结算等合法权益。
   • 非法查看：如果你通过非法手段获取工作群的访问权限，或者将工作群内的信息用于非法目的（如泄露公司机密、诽谤他人等），那么这种行为就是违法的，可能会面临法律责任。

2. 工作群内信息的性质

   • 公开信息：如果工作群内的信息是公开的，且不涉及公司机密或个人隐私，那么你查看这些信息通常不会构成违法。
   • 保密信息：如果工作群内包含公司机密或个人隐私信息，且你未经授权查看或传播这些信息，那么你可能违反了保密义务或侵犯了他人的隐私权，需要承担相应的法律责任。

3. 离职后的权利与义务

   • 权利：作为离职员工，你有权了解与自己离职相关的信息，如离职证明、工资结算等。如果工作群内的信息与这些权益相关，你可以合理查看。
   • 义务：离职后，你仍有义务保守公司的商业秘密和敏感信息，不得泄露或用于非法目的。如果工作群内包含此类信息，你应避免查看或传播。

法律建议：

• 在被开除后，如果你需要查看工作群以了解离职相关信息，建议先与公司沟通，明确你的查看权限和范围。
• 如果工作群内包含敏感或保密信息，且你不确定自己是否有权查看，最好避免查看或咨询专业律师的意见。
• 如果你发现公司或他人存在违法行为（如泄露公司机密、侵犯个人隐私等），可以向相关部门举报或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果你的查看行为合法且合理，通常不会面临法律后果。
• 如果你的查看行为违法或侵犯了他人的权益，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

总之，被开除后查看工作群是否违法，取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。