您好，关于“工作群被踢出是否算开除”的问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关证据来综合判断的。

首先，我们要明确的是，仅仅因为被踢出工作群，并不能直接等同于被开除。工作群是公司内部沟通的一个工具，被踢出可能只是由于某种沟通上的误会、管理上的调整或是其他非解雇原因。

接下来，我给您举两个对比案例来进一步说明：

案例一：黄某在A公司工作，因在工作群中表示了不做的意愿，公司管理人员在未了解其真实意思表示，且未收到任何解除劳动关系通知的情况下，直接招聘了新员工接替其工作，并将其移出工作群。法院审理认为，A公司的这一行为违反了法律规定，应当向黄某支付赔偿金。在这个案例中，被踢出工作群被视为了解除劳动关系的一个信号，因为公司已经采取了实际的解雇行动（招聘新员工接替）。

案例二：李某在某汽车公司工作，主张其部门经理口头通知其解除劳动合同，并将其踢出微信工作群。但汽车公司一直为其缴纳社会保险及住房公积金，且表示李某此后一直处于旷工状态，公司多次通知其返岗工作。法院审理认为，汽车公司并未于当时向李某作出解除劳动合同的意思表示，因此不应将员工移出工作群与解除劳动关系等同。在这个案例中，被踢出工作群并未被视为解除劳动关系，因为公司并未采取实际的解雇行动，且继续为李某缴纳社保。

从这两个案例中，我们可以看出，裁判机关在认定用人单位是否属于违法解除时，会结合多方面证据，综合考量将劳动者移出工作群这一行为的实际意义。这包括单位是否已经做出解雇的意思表示、移出工作群是否影响实质办公、单位是否继续缴纳社保、是否继续为劳动者安排工作等多种因素。

因此，如果您遇到了被踢出工作群的情况，我建议您：

1. 保持冷静：不要因为被踢出工作群就立即认为是被开除了，先尝试与公司沟通了解原因。
2. 收集证据：保留好与公司的沟通记录、工作群聊天记录、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
3. 咨询专业意见：如果您对公司的行为有疑问或不满，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动仲裁机构的意见。
4. 维护自身权益：如果公司确实存在违法解雇的行为，您可以依法向劳动仲裁机构提请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。