结论：过了试岗期一天被辞退，一般不应按试工期计算，具体是否合法及补偿情况需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、试岗期与试用期的区别及法律意义

1. 试岗期：通常不是法律上的明确概念，它可能是用人单位自行设定的一种考察期，用于初步了解劳动者的工作能力和态度。试岗期一般较短，且可能不签订正式的劳动合同，也不一定支付全额工资。但试岗期并不等同于试用期，试用期是劳动合同中的明确条款，受《劳动合同法》等法律法规的严格保护。

2. 试用期：根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。在试用期内，用人单位和劳动者都享有相应的权利和义务，如用人单位需支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的工资，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、过了试岗期一天被辞退的法律分析

1. 若试岗期被视为试用期的一部分：

   • 如果用人单位在试岗期结束后，与劳动者签订了劳动合同，并约定了试用期，且试岗期被明确包含在试用期内，那么过了试岗期一天被辞退，应视为在试用期内被辞退。
   • 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位可以证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。

2. 若试岗期不被视为试用期的一部分：

   • 如果试岗期并未被明确包含在试用期内，或者用人单位在试岗期结束后并未与劳动者签订劳动合同，那么过了试岗期一天被辞退，可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方式通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

三、建议与行动

1. 收集证据：无论试岗期是否被视为试用期的一部分，劳动者都应尽可能收集与试岗期、试用期、劳动合同、工资支付等相关的证据，如聊天记录、邮件、工资条等。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资、经济补偿或赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。

4. 寻求法律帮助：如果劳动者对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。