结论：劳务合同签订期限未到期，放假停工资是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若放假非因劳动者原因且未提供劳动，用人单位应支付工资；若因劳动者原因或双方有特别约定，则可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、非因劳动者原因放假
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准由地方规定）。
分析：
- 若放假非因劳动者原因（如单位停工、停产、经营困难等），且在一个工资支付周期内，用人单位应全额支付工资。
- 超过一个工资支付周期，若劳动者未提供劳动，用人单位可能需支付生活费，而非全额工资，但具体标准需参照地方规定。
二、因劳动者原因放假
法律规定：
- 若放假是因劳动者个人原因（如请假、旷工等），且未提供劳动，用人单位可能无需支付工资。
- 但需注意，若劳动者请假有合理理由且符合单位规章制度，或旷工有特定原因（如突发疾病等），用人单位应依法处理，不能随意停发工资。
分析：
- 因劳动者原因导致的放假，若未提供劳动，用人单位有权不支付工资。
- 但用人单位应确保处理程序合法合规，避免侵犯劳动者权益。
三、双方有特别约定
法律规定：
- 劳务合同作为民事合同的一种，双方可以在合同中约定放假期间的工资支付方式。
- 若合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按约定履行。
分析：
- 若劳务合同中明确约定了放假期间的工资支付方式（如停发工资、支付部分工资等），且该约定合法有效，则用人单位可以按约定执行。
- 但需注意，约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准等。
四、建议与风险提示
建议：
- 劳动者应仔细阅读劳务合同，了解放假期间的工资支付条款。
- 若用人单位无故停发工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
风险提示：
- 用人单位在放假期间停发工资需谨慎处理，避免侵犯劳动者权益引发劳动争议。
- 劳动者在维护自身权益时，也应注意保留相关证据（如劳务合同、工资条、放假通知等），以便在争议解决中提供有力支持。
总结：劳务合同签订期限未到期，放假停工资是否合法需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，提供详细情况以便我给出更具体的法律建议。