结论前置：合同没到期停职停薪是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若用人单位无正当理由停职停薪，则可能构成违法；若存在合法理由且程序合规，则可能合法。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位无正当理由停职停薪
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应遵守。
- 停职停薪，即用人单位在合同期限内，未经劳动者同意，单方面停止劳动者的工作并停发工资，这通常被视为对劳动合同的违反。
法律后果：
- 若用人单位无正当理由停职停薪，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作并支付停职期间的工资。
- 若用人单位拒绝履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
二、用人单位有合法理由停职停薪且程序合规
合法理由：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任等。
程序合规：
- 用人单位在停职停薪前，应依法进行调查取证，确保有充分的证据证明劳动者存在上述合法理由中的一种或多种；
- 用人单位应依法通知劳动者，并告知其停职停薪的理由、期限及后续处理方式；
- 在停职停薪期间，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并保障其基本生活需求（如提供必要的生活费等，具体根据地方规定和实际情况而定）。
法律后果：
- 若用人单位有合法理由且程序合规地停职停薪，则可能不构成违法。但需注意，即使存在合法理由，用人单位也应尽量与劳动者协商解决，避免引发不必要的劳动争议。
- 若劳动者对停职停薪有异议，仍可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需承担举证责任，证明用人单位的停职停薪行为违法或不合理。
三、特殊情况下的停职停薪
- 在某些特殊情况下，如劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关拘留或逮捕，用人单位可能根据内部规章制度或相关法律法规的规定，对劳动者进行停职停薪处理。但这种情况下的停职停薪也应遵循合法、合理、公正的原则，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
建议：若您遇到合同没到期被停职停薪的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解停职停薪的具体原因和依据。若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。