没有劳动合同就停薪留职是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的重要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，也是保障劳动者合法权益的重要手段。
   • 在没有劳动合同的情况下，用人单位与劳动者之间的劳动关系处于不确定状态，劳动者的权益难以得到有效保障。

2. 停薪留职的合法性条件：

   • 停薪留职必须建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上，且通常需要签订书面协议明确相关事项，如停薪留职的期限、工资待遇、社会保险缴纳等。
   • 在没有劳动合同的情况下，用人单位单方面决定停薪留职，违反了平等自愿、协商一致的原则，也违反了现行法律法规的强制性规定。

3. 潜在的法律风险和问题：

   • 没有劳动合同就停薪留职，可能导致劳动关系处理不当，引发劳动争议和法律纠纷。例如，劳动者在停薪留职期间可能因权益受损而提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 此外，没有劳动合同还可能影响劳动者的社会保险缴纳、工龄计算等权益，对劳动者的职业发展产生不利影响。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位在没有签订劳动合同的情况下要求停薪留职，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位签订书面劳动合同或支付相应的劳动报酬。
   • 如果用人单位坚持要求停薪留职且不签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。在需要停薪留职的情况下，应当与劳动者协商一致并签订书面协议。

综上所述，没有劳动合同就停薪留职是不合法的。劳动者和用人单位都应当严格遵守相关法律法规的规定，以维护双方的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。