合同到期不续签，用人单位给劳动者无限期放假的行为，一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律背景与规定
劳动合同到期后的处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除非双方协商一致续签，否则劳动合同即行终止。用人单位若希望继续与劳动者保持劳动关系，应当与劳动者协商并续签劳动合同。
放假与工资支付：
- 若用人单位在劳动合同到期后，未与劳动者续签劳动合同，却安排劳动者无限期放假，这实际上构成了对劳动者劳动权的剥夺。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付放假期间的工资或生活费，具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
- 若用人单位未支付相应费用，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或生活费，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，若用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平相关。
可能的法律后果
用人单位责任：
- 若用人单位在劳动合同到期后，未与劳动者续签劳动合同，却安排劳动者无限期放假且未支付相应费用，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、生活费以及经济补偿金。若劳动者对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
劳动者权益保护：
- 劳动者在面对此类情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以便在维权时提供有力支持。
- 劳动者可以积极与用人单位协商，要求用人单位续签劳动合同或支付相应费用。若协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与措施
对于用人单位：
- 在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确是否续签劳动合同。若决定不续签，应提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金。
- 若因特殊原因需要安排劳动者放假，用人单位应与劳动者协商并达成一致意见，同时按照法律规定支付放假期间的工资或生活费。
对于劳动者：
- 劳动者在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通，了解用人单位是否续签劳动合同的意向。若用人单位未明确表示续签，劳动者应做好维权准备。
- 若用人单位安排劳动者无限期放假且未支付相应费用，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期不续签，用人单位给劳动者无限期放假的行为一般是不合法的。用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益；劳动者也应积极维护自己的合法权益，及时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。