公司一年未发工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 要求支付拖欠工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。若公司拖欠工资，劳动者有权要求公司立即支付全部拖欠的工资，这是最基本且无争议的权利。

2. 主张经济补偿
   若因公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   例如：若劳动者在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3×5000）。

3. 主张赔偿金（特殊情况）
   若公司拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可要求公司按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
   例如：若公司拖欠工资总额为6万元，且经劳动行政部门责令后仍不支付，劳动者可主张3万至6万元的赔偿金。

4. 其他权利

   • 社保与公积金：公司拖欠工资期间，若未依法缴纳社保和公积金，劳动者可要求公司补缴。
     
   • 加班费与福利：若拖欠工资涉及加班费或未发放的福利，劳动者可一并主张。
     
   • 劳动仲裁或诉讼：若与公司协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通拖欠工资的聊天记录或录音等。
   
2. 协商解决：先与公司协商，明确要求支付工资及补偿的时间节点。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。
   
4. 咨询专业支持：若对流程或证据有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细指导。
   

公司拖欠工资是违法行为，劳动者无需妥协，应通过法律途径维护自身权益。