针对您提出的“一年未发工资公司怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的严肃话题。根据相关法律法规，如果公司一年未发工资，您可以向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）进行投诉，以下是具体的处理流程和您的权益保障措施：
一、投诉与受理
准备投诉材料：
- 您需要准备能证明您与公司存在劳动关系以及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
提交投诉：
- 您可以以书面或口头形式向当地的人力资源和社会保障局劳动保障监察机构投诉。
- 投诉时，请详细说明公司拖欠工资的情况，包括拖欠的时间、金额等。
受理立案：
- 如果您的投诉符合受理条件，人力资源和社会保障局会予以立案，并开始调查核实。
二、调查核实与责令整改
调查核实：
- 人力资源和社会保障局会在立案后的一定期限内（通常为5个工作日内）向公司送达询问通知书或调查询问书，要求公司解释和说明工资拖欠情况，并提供相关证据材料。
- 监察人员可能会到公司实地调查，与相关负责人、财务人员、您本人等进行谈话，以全面了解实际情况。
责令整改：
- 如果经调查确认公司存在拖欠工资行为，人力资源和社会保障局会下达《劳动保障监察责令改正决定书》，责令公司在规定期限内支付拖欠的工资。
- 如果公司逾期仍不支付，人力资源和社会保障局可以责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
三、行政处罚与强制措施
行政处罚：
- 对于情节较轻、初次违法的公司，人力资源和社会保障局可能会给予警告，要求其立即改正违法行为并规范工资支付行为。
- 如果公司拒不改正或存在其他严重情节（如恶意拖欠、经责令改正后仍不支付等），人力资源和社会保障局可依法对其处以2000元以上2万元以下的罚款。
强制措施：
- 如果公司逾期不支付工资，人力资源和社会保障局可以向人民法院申请强制执行，通过法律手段迫使其履行支付义务。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，人力资源和社会保障局会将案件移送司法机关处理，依法追究其刑事责任。
四、您的权益保障与支持
法律政策咨询：
- 在整个处理过程中，人力资源和社会保障局会为您提供法律政策咨询服务，告知您享有的权利和维权的途径。
劳动仲裁与诉讼指导：
- 如果您希望通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决工资拖欠问题，人力资源和社会保障局也会提供必要的指导和协助。
加强监管与宣传：
- 人力资源和社会保障局会加强对公司的监管力度，定期开展检查和宣传活动，提高公司的法律意识和自律性。
五、建议与行动
- 及时投诉：一旦发现公司拖欠工资，请尽快向当地的人力资源和社会保障局投诉，以便及时维护自己的权益。
- 保留证据：在投诉前，请务必保留好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，以便在调查过程中提供有力证据。
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构的支持。
综上所述，对于公司一年未发工资的情况，您有权向当地的人力资源和社会保障局投诉，并依法获得相应的权益保障。希望这些信息能对您有所帮助。