针对工厂没有活干让工人等待的补偿问题，核心在于明确工厂与工人之间的法律关系性质，不同法律关系下补偿规则不同，以下分情况说明：
一、若为劳动关系（工厂与工人签订劳动合同）
- 停工停产在一个工资支付周期内
工厂应按劳动合同约定的标准支付工人工资。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，即使工厂停工，在该月内仍需支付5000元。这是基于《工资支付暂行规定》第十二条，保障工人在停工初期的基本生活。
- 停工停产超过一个工资支付周期
若工人提供了正常劳动，工厂支付的工资不得低于当地最低工资标准。比如当地最低工资标准为2000元/月，工人正常出勤，工厂至少支付2000元。若工人没有提供正常劳动，工厂应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。假设当地最低工资标准2000元，工厂每月需支付1400元生活费。
二、若为劳务关系（未签订劳动合同，以完成一定工作任务为期限等）
- 有约定从约定
如果双方在劳务合同中明确约定了工厂停工等待期间的补偿方式和标准，那么按照合同约定执行。例如合同约定工厂停工等待期间每天支付100元补偿，就按此标准支付。
- 无约定协商处理
若合同没有约定，双方应进行协商。协商时需考虑工人的实际损失、工厂的经营状况等因素。比如工人因等待产生了交通、住宿等额外费用，工厂可适当给予补偿。若协商不成，工人可通过民事诉讼途径解决，法院会根据公平原则、行业惯例等因素综合判断补偿金额。
三、特殊情况处理
- 工厂恶意停工
如果工厂恶意停工，目的是逼迫工人自动离职以逃避经济补偿等责任，工人可以收集相关证据，如工厂的通知、与负责人的沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（劳动关系），要求工厂继续履行合同或支付经济补偿等。对于劳务关系，可直接向法院起诉，要求工厂承担违约责任。
- 不可抗力导致停工
如因自然灾害、政府行为等不可抗力导致工厂停工，工厂可与工人协商适当降低补偿标准或延长支付期限。但工厂仍需承担一定的社会责任，保障工人的基本生活。
如果工厂拒绝合理补偿，工人要注意保留相关证据，如考勤记录、工资条、工厂通知等，以便后续通过法律途径维护自己的权益。你可以进一步向我说明工厂与工人之间的具体法律关系等情况，以便我更精准地为你解答。