针对您过年回老家公司不批假的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，年休假是员工的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（此处对原回答中“已满20年的，年休假5天”进行了纠正，以符合条例规定）。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

如果公司因为工作需要不能安排您休年休假，那么根据条例规定，公司应当事先征求您的意见，并在您同意的情况下，可以不安排您休年休假。但是，对于您未休的年休假天数，公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是公司必须履行的法律责任。

现在，针对您过年回老家公司不批假的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批假的具体原因。
   • 表达您过年回家的迫切需求和合理性，同时询问公司是否有其他解决方案，如调休、补休等。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于年休假、事假等假期的具体规定。
   • 如果公司政策与国家法律法规相冲突，您可以向公司指出并要求公司按照法律法规执行。

3. 协商解决方案：

   • 如果公司确实无法安排您过年休假，您可以与公司协商其他解决方案，如提前休假、延后休假、使用其他假期（如事假、病假等）或获得相应的经济补偿。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以双方都能接受的方式解决问题。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝履行其法律责任，不支付您应得的年休假工资报酬或拒绝协商解决方案，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动保障部门有权责令公司限期改正，并对逾期不改正的公司加付赔偿金。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、公司政策文件、工资单等相关证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，作为员工，您有权享受年休假等合法权益。如果公司侵犯了您的权益，您有权通过合法途径维护自己的权益。同时，也希望您能够理解公司的难处，尽量以双方都能接受的方式解决问题。希望这些建议能对您有所帮助，祝您过年回家顺利！