核心结论：若劳务派遣合同未满两年但已签订解除终止劳动合同证明书，需根据解除原因、程序合法性及双方协商情况综合判断后续处理方式。以下分情况说明：

1. 若解除行为合法有效

• 情形：双方协商一致解除合同，或存在《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不能胜任工作）等法定解除情形，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等）。
• 处理方式：
  • 合同自解除证明书签署之日起终止，双方权利义务终结。
  • 用人单位需结清工资、加班费、经济补偿（如有）等，并办理社保转移手续。
  • 劳动者可凭解除证明办理失业登记、求职等后续事宜。
• 注意：若用人单位未支付法定经济补偿，劳动者可要求补付或申请劳动仲裁。

2. 若解除行为存在瑕疵或违法

• 情形：用人单位单方违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），或劳动者被迫签署解除协议（如存在欺诈、胁迫）。
• 处理方式：
  • 劳动者权利：

       1. 要求继续履行合同；
       2. 或要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。
    

  • 操作步骤：

       1. 收集证据（如合同、解除证明、沟通记录、工资条等）；
       2. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
       3. 仲裁裁决后，如用人单位不履行，可申请法院强制执行。
    

• 时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 若双方对解除无争议但需补充权益

• 情形：解除合法，但劳动者发现用人单位未结清某些费用（如未休年假工资、奖金等）。
• 处理方式：
  • 可与用人单位协商补充支付；
  • 协商不成，可单独就未结清事项申请劳动仲裁。

4. 特殊情形：劳务派遣中的连带责任

• 情形：若解除争议涉及劳务派遣单位与用工单位责任划分（如用工单位违法退回劳动者，导致派遣单位解除合同）。
• 处理方式：
  • 根据《劳动合同法》第92条，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；
  • 劳动者可同时起诉两家单位，要求共同承担赔偿。

温馨提示：

• 解除证明书是关键证据，务必妥善保管；
  
• 若对解除合法性存疑，建议尽快咨询以评估风险；
  
• 劳动仲裁不收费，流程简便，无需过度担忧维权成本。
  

如有具体细节需要进一步分析（如解除原因、证据情况等），可直接告知，我会为您详细解答。