核心结论：劳务派遣单位在解除终止劳动合同证明书中未填写工作单位年限，而您已签字，这可能会对您后续主张相关权益（如经济补偿、工龄计算等）产生一定影响。但具体影响程度及后续处理方式，需结合实际情况分析。以下从不同角度为您详细解答：
法律要求与证明书内容
- 根据《劳动合同法》及相关规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。工作年限是证明书中的重要信息，它直接关系到您的工龄计算、经济补偿等权益。
- 劳务派遣单位未填写工作单位年限，可能违反了上述法律规定，但这并不直接导致证明书无效或您无法主张权益，只是可能在后续维权过程中增加一些举证难度。
已签字的影响与应对
- 您已签字，通常视为对证明书内容的认可。但这并不意味着您完全放弃了主张相关权益的权利。如果后续发现因未填写工作年限而导致权益受损，您仍可以通过其他证据（如工资单、社保缴纳记录、工作证等）来证明您的工作年限。
- 建议：您可以先与劳务派遣单位沟通，要求其补充填写工作年限或出具补充证明。如果单位拒绝，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果与维权途径
- 经济补偿：如果因未填写工作年限而导致您无法获得应有的经济补偿，您可以根据《劳动合同法》的规定，要求劳务派遣单位按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 工龄计算：工龄是计算年假、病假工资、退休金等的重要依据。如果因未填写工作年限而导致工龄计算错误，您可以要求单位更正，并补发相应的待遇。
- 维权途径：您可以先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉；投诉无果的，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
实际操作中的注意事项
- 在与劳务派遣单位沟通或维权过程中，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、解除终止劳动合同证明书等。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等全方位的法律服务。
总结与建议：劳务派遣单位未填写工作单位年限而您已签字的情况，虽然可能对您后续主张权益产生一定影响，但并不意味着您无法维权。建议您先与单位沟通补充填写或出具补充证明；沟通无果的，可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。