核心结论：签订的劳务派遣协议期限为2年，但劳务派遣经营许可证仅1年到期，这种情况下存在法律风险，需要及时采取措施解决许可证到期问题，确保劳务派遣协议的合法有效履行。具体可从以下方面着手：

1. 及时办理许可证续期手续
   根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，劳务派遣单位需在经营许可证有效期届满60日前向许可机关提出延续申请。若未及时续期，许可证到期后将丧失合法经营资格，继续派遣员工可能构成违法经营，面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）。因此，首要任务是在许可证到期前完成续期申请，确保经营资质的连续性。

2. 协商调整劳务派遣协议期限
   若许可证续期存在障碍（如不符合续期条件），可与用工单位协商修改协议期限：

   • 缩短协议期限：将原2年协议调整为1年，与许可证有效期一致，避免超期派遣；
     
   • 增加续约条款：在协议中约定“若许可证成功续期，协议自动延续至2年”，为后续合作预留空间。
     注意：协议修改需双方书面同意，避免口头约定引发纠纷。

3. 分阶段签订补充协议
   若许可证续期结果不确定，可先签订1年协议，并约定“若许可证续期成功，双方另行签订补充协议延长服务期限至2年”。此方式既符合当前资质要求，又为长期合作保留灵活性。

4. 风险提示与合规建议

   • 法律风险：许可证到期后未续期仍继续派遣的，可能被认定为“未经许可擅自经营劳务派遣”，根据《劳动合同法》第92条，需承担行政责任（如罚款）及民事赔偿责任（如对劳动者造成损害的赔偿）。
     
   • 合规建议：定期自查许可证有效期，提前准备续期材料（如经营情况报告、场地证明等）；若无法续期，及时终止派遣业务或转型为其他人力资源服务模式。

行动建议：立即核查许可证到期时间，优先办理续期手续；同步与用工单位沟通协议调整方案，确保双方权益。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。