核心结论：若劳务派遣到用人单位，签了两年劳动合同但合同未满时用人单位突然终止合同，您可先判断终止是否合法，再根据不同情况采取相应措施，包括要求继续履行合同、获得赔偿金或经济补偿金等。以下是具体分析：

判断终止合同的合法性

1. 合法终止的情况
   • 协商一致终止：如果用人单位与您经过平等协商，就终止劳动合同达成一致意见，并且签订了相关的终止协议，那么这种终止是合法的。例如，用人单位因业务调整，与您友好协商后，您同意提前结束派遣工作，双方签订书面协议明确终止合同的相关事宜。
   • 法定情形终止：根据《劳动合同法》及相关规定，当出现一些特定法定情形时，用人单位可以终止劳动合同。比如您开始依法享受基本养老保险待遇的；您死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。在这些情况下，用人单位终止合同是合法的，但需要按照规定履行相应的程序和义务。
2. 违法终止的情况
   • 无合法理由擅自终止：如果用人单位在没有与您协商一致，也不存在法定终止情形的情况下，突然单方面终止劳动合同，这种行为就是违法的。例如，用人单位仅仅因为个人喜好或者毫无根据的原因，就决定终止与您的合同。
   • 违反法定程序终止：即使存在可以终止合同的法定情形，但如果用人单位没有按照法律规定的程序进行操作，也属于违法终止。比如用人单位在决定终止合同前，没有提前将理由通知工会或者职工代表大会，或者没有按照规定向您支付相应的经济补偿等。

针对不同情况的应对措施

1. 合法终止时的应对
   • 协商一致终止：如果双方是协商一致终止合同，您需要仔细审查终止协议的内容，确保协议中明确约定了终止的时间、经济补偿的金额和支付方式、工作交接等事项。如果对协议内容有任何疑问或者不满意的地方，应及时与用人单位沟通协商，修改完善协议后再签字确认。例如，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准，您可以要求用人单位按照法定标准进行支付。
   • 法定情形终止：当出现法定情形导致合同终止时，用人单位需要按照规定向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您需要要求用人单位按照这个标准及时足额支付经济补偿，并保留好相关的支付凭证。
2. 违法终止时的应对
   • 要求继续履行合同：如果您希望继续在用人单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。您可以与用人单位进行沟通协商，表达您的意愿和诉求。如果用人单位拒绝继续履行合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位继续履行合同。例如，您在该单位工作已经有一段时间，对工作环境和工作内容都比较熟悉，而且也没有找到其他合适的工作，那么要求继续履行合同是一个不错的选择。
   • 要求支付赔偿金：如果您不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。您需要收集好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、终止合同的通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。例如，用人单位违法终止合同给您造成了经济损失，如您为了这份工作已经放弃了其他工作机会，那么您可以要求用人单位支付相应的赔偿金来弥补您的损失。