针对您提出的“如果是劳务派遣没有解除劳动关系证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是直接雇佣还是劳务派遣，用人单位在解除或终止劳动合同时，都应当及时为劳动者出具终止或解除劳动关系的书面证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者顺利再就业的重要条件。
如果劳务派遣单位拒绝出具解除劳动关系证明，您可以采取以下措施：
向人力资源和社会保障部门投诉： 您可以向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，要求他们责令劳务派遣单位出具书面证明。根据相关法律法规，用人单位拒绝出具终止或解除劳动关系的书面证明的，人力资源和社会保障部门有权责令其出具，并可以对拒不出具的单位处以罚款。
寻求法律援助或提起诉讼： 如果劳务派遣单位仍然拒绝出具证明，并且因此导致您无法享受失业保险待遇或错失新的就业机会，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
保留相关证据： 在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。您应保存好与劳务派遣单位的沟通记录、工作合同、工资单等文件，以证明您与劳务派遣单位之间存在劳动关系，并且该关系已经解除或终止。这些证据将在您投诉或提起诉讼时发挥重要作用。
关于赔偿问题：
如果因为劳务派遣单位未及时出具解除劳动关系证明，导致您错失新的就业机会或产生待业损失，您有权要求劳务派遣单位承担相应的赔偿责任。赔偿数额将根据您的实际损失、劳务派遣单位的过错程度以及公平原则等因素进行综合认定。
建议：
与劳务派遣单位积极沟通： 在采取法律行动之前，您可以先尝试与劳务派遣单位进行积极沟通，明确表达您的诉求和期望，看是否能够达成和解。
了解相关法律法规： 熟悉和了解相关的劳动法律法规，将有助于您更好地维护自己的权益。您可以咨询专业的法律人士或查阅相关法律法规资料。
及时采取行动： 一旦发现劳务派遣单位存在违法行为或拒绝履行法定义务，您应及时采取行动，避免因为拖延而导致损失扩大。
综上所述，如果劳务派遣单位没有出具解除劳动关系证明，您可以通过向人力资源和社会保障部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，保留好相关证据并了解相关法律法规也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。