解除赔偿金通常是按照劳动者过往12个月的平均工资来计算的，但具体还需根据解除劳动合同的情形及劳动者的工资水平来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金的基本计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算方式如下：

• 基本标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资计算：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。

二、特殊情况下的经济补偿金计算

1. 高薪劳动者：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的计算依然以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基础，先算出经济补偿，再乘以二得出赔偿金数额。

三、月平均工资的计算范围及注意事项

• 包括内容：月平均工资的计算通常涵盖计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资以及奖金等。
• 不包括内容：根据《关于工资总额组成的规定》，某些项目如劳动保险和职工福利费用、离休退休退职人员待遇、劳动保护支出等不列入工资总额的范围，在计算月平均工资时不予考虑。同时，公司缴纳的社保及住房公积金部分也不计算在平均工资内。

四、实例说明

假设劳动者在用人单位工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：24000元 × 2 = 48000元。

五、建议与提醒

在处理解除劳动合同赔偿金的问题时，劳动者应确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位未按照法律规定支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。

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