结论：即使没有签合同、没有打卡记录且工作不满一个月，您依然有权要求用人单位支付工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），劳动者就有权获得相应的劳动报酬。
- 打卡记录并非认定劳动关系的唯一证据，其他如工作证、工作服、工资支付记录、同事证言等均可作为证明劳动关系的证据。
工资支付义务：
- 用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不受是否签订合同、工作时长等因素的影响。
二、具体操作与建议
收集证据：
- 尽管没有打卡记录，但您可以尝试收集其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条（如有）、与同事的聊天记录或证言、工作成果（如完成的报告、设计的图纸等）等。
- 如果可能，还可以尝试获取用人单位的承认或确认您工作事实的书面或录音证据。
与用人单位协商：
- 在收集到一定证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，争取达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
寻求法律援助：
- 如果您在收集证据或申请劳动仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律指导和帮助。
三、可能遇到的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资且您通过法律途径维权成功，用人单位不仅需要支付您应得的工资，还可能面临支付赔偿金、滞纳金等法律责任。
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，还可能受到劳动行政部门的处罚。
最后建议：尽管没有签合同和打卡记录可能会给您的维权带来一定困难，但只要您能够积极收集证据并依法维权，仍然有机会获得应得的工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。