您好，关于您提出的“离职提前30天，但是还有年假怎么办”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假天数，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。通过这个公式，您可以计算出自己应休未休的年休假天数，以及应得的未休年休假工资报酬。
另外，您还有两种处理方式可以选择：
在离职前安排休完：如果您希望享受完整的年休假，可以与用人单位协商，在离职前的30天内安排休完剩余的年休假。这样，您就可以在离职前充分休息，调整状态。
支付应休未休的休假工资报酬：如果您由于各种原因无法在离职前休完年休假，那么用人单位就需要按照上述的折算方法，支付您应休未休的年休假工资报酬。这是对您未享受年休假的一种经济补偿。
最后，我还想提醒您一点，关于未休完的调休假，一般根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来支付加班费。所以，如果您还有未休完的调休假，也可以与用人单位进行协商，确保自己的权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。