结论前置：面对公司岗位撤销且员工不同意调岗，而公司持续催促上岗通知书的情况，员工应明确自身权益，通过沟通协商、审查合同与制度、保存证据以及依法维权等途径来应对。

1. 明确法律基础与员工权益

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，公司未经员工同意擅自调岗是违法的。
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况下，公司应与员工协商变更劳动合同内容。若协商无果，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。因此，公司不能直接因员工不同意调岗就随意处理劳动关系。

2. 积极与公司沟通协商

   • 及时提出异议：员工在收到调岗通知后，应第一时间向公司明确表示不愿意接受调岗，并了解调岗的具体原因。
   • 理性表达诉求：以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己不同意调岗的合理理由，如新岗位与专业技能、职业规划不符或带来生活不便等。
   • 探讨解决方案：在沟通过程中，员工可以提出期望的解决方案，如请求公司在其他部门找到更匹配的岗位、提供培训以适应新岗位要求或考虑其他合理的安排。

3. 细致审查劳动合同与规章制度

   • 核查劳动合同条款：员工应仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作地点等相关条款的约定，确保公司调岗行为是否违反合同约定。
   • 对照公司规章制度：了解公司关于调岗的相关规章制度，确认调岗是否符合内部规定的程序。若不符合，员工可以此作为维权依据。

4. 全面保存证据与记录

   • 书面材料留存：员工应妥善保存调岗通知原件或复印件、与公司沟通调岗事宜的邮件、短信、微信聊天记录等书面证据。
   • 录音录像备份：在不违反法律法规和道德规范的前提下，员工可以对与公司管理层就调岗问题的面对面沟通进行录音或录像，以备不时之需。

5. 依法寻求外部帮助与维权途径

   • 劳动监察投诉：若与公司沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交包括劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据在内的投诉材料，要求调查并纠正公司的不当行为。
   • 劳动仲裁申请：若投诉未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁程序进行。仲裁机构将审理案件并作出裁决。
   • 法律诉讼：若仲裁结果仍无法满足诉求，员工可以考虑向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

特殊情况说明：

• 若公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

行动建议：

• 员工在面对此类情况时，应保持冷静，不要因公司的催促而做出不理智的决定。
• 及时咨询专业律师（即我本人，许方强律师，专注于建设工程、房产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），获取详细的法律建议和维权方案。
• 在整个过程中，员工应全面保存证据，确保自己的权益得到有效保护。