针对您提出的“合同期没满跑路怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到合同违约及赔偿的相关法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，合同期未满而提前终止合同，通常被视为违约行为。违约方需要承担相应的法律责任，这包括对另一方因违约行为所遭受的损失进行赔偿。

一、赔偿原则

1. 直接经济损失：违约方需要赔偿因违约行为直接导致的经济损失，如对方因您提前终止合同而需要额外支付的费用、寻找替代者的成本等。

2. 预期利益损失：除了直接经济损失外，违约方还可能需要赔偿对方因合同未履行而预期可能获得的利益损失。这通常需要根据合同的具体内容、行业惯例以及实际情况进行综合评估。

二、具体赔偿标准

在劳动合同的语境下，如果是因为雇主单方面取消合同且没有给出适当的法律动机，劳动者有权请求经济上的补贴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况

• 如果是因为劳动者单方面提前终止合同（即“跑路”），且没有合理的法律理由或未经雇主同意，那么劳动者可能需要承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。
• 赔偿的具体金额将取决于合同中的约定、实际损失情况以及相关法律法规的规定。

四、建议

• 在签订合同时，双方应明确约定合同期限、违约责任以及赔偿标准等条款，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果确实需要提前终止合同，建议双方协商解决，并尽可能达成书面协议，明确各自的权利和义务。
• 如果无法协商解决，可以寻求法律途径解决争议，如通过劳动仲裁或法院诉讼等方式。

综上所述，合同期没满而提前终止合同（跑路）的赔偿问题需要根据具体情况进行综合评估。如果您或对方因此遭受了损失，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。