若公司跑路满一年，员工或债权人能否获得赔偿及如何赔偿，需分情况讨论：
若公司已进入破产清算程序
根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
- 职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用、社保费用及补偿金（如经济补偿金）；
- 欠缴的社保费用和税款；
- 普通破产债权（如供应商货款、借款等）。
关键点：若公司财产不足以清偿全部债务，员工工资等优先债权可能按比例受偿，普通债权可能无法全额获赔。若公司已无财产，则赔偿可能落空。
若公司未进入破产程序，但实际停止经营
- 员工角度：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若公司无财产，仲裁裁决后需申请强制执行，但执行难度大。
- 债权人角度：可向法院起诉要求还款，胜诉后申请强制执行。若公司无财产，可申请将公司列入失信名单、限制高消费，或追究股东责任（如股东未实缴出资、抽逃出资等）。
若公司存在恶意跑路（如转移财产）
- 员工或债权人可向公安机关报案，控告公司或股东涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”或“合同诈骗罪”。若构成犯罪，公司责任人员可能被追究刑事责任，但民事赔偿仍需通过民事程序主张。
- 债权人可申请“撤销权”，要求撤销公司跑路前6个月内的恶意转移财产行为（如低价转让资产），恢复公司财产用于清偿债务。
行动建议：
- 立即收集证据（劳动合同、工资条、欠条、公司财产线索等）；
- 优先申请劳动仲裁或提起民事诉讼，并同步申请财产保全；
- 若发现公司恶意跑路线索，及时向公安机关报案；
- 关注公司是否进入破产程序，及时申报债权。
提示：公司跑路满一年后，赔偿可能性取决于公司财产状况及程序进展。若公司已无财产，赔偿可能难以实现，但通过法律程序至少可固定债权、追究责任，为后续执行或刑事追责保留依据。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。