针对您提出的“下班后不加班，公司罚款是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司因员工不加班而罚款是不合法的行为。
法律依据与详细解释
加班需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并确保加班时间在法定范围内。这表明，加班不是单方面的要求，而是需要双方协商一致的结果。
劳动者有权拒绝加班：
- 劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果劳动者不愿意加班，公司无权强制要求，更不能因此进行罚款。
公司无权罚款：
- 罚款是行政处罚的一种，其行使主体应为行政机关，如政府相关部门。公司作为用人单位，并非行政机关，因此无权对劳动者实施罚款处罚。如果公司因员工不加班而罚款，这违反了法律的强制性规定，是无效的行为。
加班费支付要求：
- 如果公司确实需要员工加班，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是公司的法定义务，也是对劳动者额外劳动的合理补偿。
劳动者权益保护建议
- 如果公司因您不加班而进行罚款，您有权与公司进行协商，要求返还罚款。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并责令公司改正违法行为。
- 如果投诉举报未能解决问题，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结
公司因员工不加班而罚款是违法的行为，劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并通过法律途径维护自身权益。在面对此类情况时，请保持冷静，了解自己的合法权益，并采取合适的措施来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。