结论：退休后在厂里上班出了工伤，厂里是否赔钱需视具体情况而定，主要取决于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。
分析：
劳动关系认定：
- 已享受养老保险待遇的退休人员：根据相关规定，如果退休人员已经享受了养老保险待遇，再与用人单位建立用工关系，一般不被认定为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，如果发生工伤，通常不适用《工伤保险条例》的工伤赔偿规定，而是按照民事侵权责任来处理，即根据双方过错程度来分担损失。
- 未享受养老保险待遇的退休人员：如果退休人员未享受养老保险待遇，且与用人单位之间的用工关系符合劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。在这种情况下，如果发生工伤，应适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。
工伤认定条件：
- 无论是否构成劳动关系，要获得工伤赔偿，首先需要满足工伤认定的条件。这通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
- 如果退休人员的情况符合工伤认定的条件，且被认定为工伤，那么根据劳动关系的认定结果，将按照相应的法律规定进行赔偿。
赔偿标准与程序：
- 构成劳动关系且认定为工伤：将按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。赔偿程序通常包括工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇申请等步骤。
- 不构成劳动关系但符合民事侵权责任：将按照民事侵权责任来处理，即根据双方过错程度来分担损失。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。赔偿程序通常通过民事诉讼来解决。
建议：
- 如果您或您的家人是退休后在厂里上班并发生了工伤，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工作证、工资单、医疗记录等）以证明劳动关系和工伤事实。
- 尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便确定是否符合工伤赔偿的条件。
- 如果对工伤认定结果或赔偿标准有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。