您好，非常理解您在工伤后公司产生怀疑的困扰。针对这种情况，我可以为您详细解答相关的处理流程和法律依据。

首先，如果公司怀疑您的工伤情况，根据《工伤保险条例》及相关规定，职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，举证责任在于用人单位。这意味着，公司需要提供充分的证据来证明您的伤害并非工伤，否则，社会保险行政部门会根据您提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

具体处理流程如下：

1. 工伤认定申请：

   • 如果公司未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门会受理您的工伤认定申请，并根据审核需要对事故伤害进行调查核实。公司应当予以协助，如果公司拒不协助调查核实的，社会保险行政部门有权责令其改正，并可能处以罚款。
   • 社会保险行政部门会根据调查结果和您提供的证据，依法作出工伤认定决定。如果公司对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，但这并不影响您在行政复议或行政诉讼期间继续接受工伤治疗，医疗费用仍会得到支付。

3. 劳动能力鉴定：

   • 如果您的伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您可以、公司或者您的近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 如果对鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果认为伤残情况发生变化，还可以申请劳动能力复查鉴定。

4. 工伤待遇争议处理：

   • 如果您与公司就工伤待遇方面产生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定，向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构提出申请。
   • 如果对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。

建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供给社会保险行政部门或法院。
• 如果公司拒绝配合或提供虚假证据，您可以向社会保险行政部门举报，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理工伤后公司怀疑的情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。