关于劳动法对合同到期后工资待遇的规定，核心结论如下：

1. 合同到期终止的基本规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形。此时，用人单位与劳动者的劳动关系自动终止，但工资待遇的处理需分情况讨论：

   • 用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：用人单位无需支付经济补偿，工资待遇按原合同履行至合同终止日。
   • 用人单位不续订或降低条件续订导致劳动者不续订：用人单位需支付经济补偿，工资待遇同样按原合同履行至终止日。

2. 经济补偿的计算标准
   若用人单位需支付经济补偿，具体金额按劳动者在本单位工作的年限和月工资确定：

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     
     • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     • 月工资：劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
   • 高薪员工限制：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     示例：某员工月工资5万元（当地平均工资3倍为3万元），工作15年，经济补偿为3万元×12年=36万元。

3. 特殊情形下的工资待遇保护

   • 医疗期、孕期、产期、哺乳期：劳动合同期满时，若劳动者处于上述期间，合同需自动延续至相应情形消失。此时，用人单位不得终止合同，且需按原合同支付工资及福利待遇。
     法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十五条。
   • 未依法支付经济补偿的后果：若用人单位违法终止合同（如未支付补偿），劳动者可要求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

4. 操作流程与注意事项

   • 提前通知义务：用人单位决定不续订的，应提前30日书面通知劳动者（部分地区可能要求更长期限）。
   • 手续办理：合同终止后，用人单位需在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具终止证明。
   • 证据保留：双方均应保留工资条、通知书、续订协商记录等证据，以备争议时使用。

法律建议：

• 对劳动者：若合同到期后用人单位未续订且未支付补偿，可收集证据（如合同、工资记录、终止通知）向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  
• 对用人单位：续订或终止合同前，应评估劳动者是否属于特殊保护群体（如“三期”女职工），避免违法终止风险。
  

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