《中华人民共和国劳动法》及相关法规对劳动合同到期后的处理有明确规定，以下是详细说明：

1. 劳动合同终止的基本情形

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，当劳动合同约定的期限届满，且双方未续订时，劳动合同即行终止。

2. 劳动合同到期后的处理方式

   • 续订劳动合同：
     • 协商一致：若双方均愿意继续维持劳动关系，应在合同期满前协商并重新签订劳动合同。
     • 无固定期限劳动合同：符合签订无固定期限劳动合同条件的（如连续工作满十年等），劳动者提出或同意续订的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 不续订劳动合同：
     • 用人单位不续订：用人单位决定不续订的，应在合同期满前通知劳动者，并支付经济补偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 劳动者不续订：劳动者决定不续订的，应提前通知用人单位，合同期满即行终止，用人单位无需支付经济补偿金。但若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续订，用人单位仍需支付经济补偿金。
   • 视为续订劳动合同：
     • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。但若用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

3. 特殊情形下的处理

   • 医疗期内的员工：若劳动合同期满时劳动者正处于医疗期内，劳动合同应延续至医疗期满时终止。此时，用人单位不得随意解除劳动合同，并需支付相应的病假工资或疾病救济费。
   • 孕期、产期、哺乳期的女职工：对于处于这些特殊时期的女职工，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，而应将劳动合同期限延续至相应情形消失时终止。

4. 注意事项

   • 及时办理手续：无论是续订还是不续订劳动合同，用人单位都应及时为劳动者办理相关手续，如出具终止或解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
   • 保留证据：在处理劳动合同到期问题时，用人单位和劳动者都应保留好相关证据，如通知书、回执、工资条等，以备不时之需。

举例说明：假设某员工与用人单位签订的劳动合同期限为三年，合同期满前，双方均未提出续订意向。此时，劳动合同即行终止，用人单位无需支付经济补偿金（除非存在降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续订的情形）。若双方均愿意继续维持劳动关系，则应在合同期满前协商并重新签订劳动合同。

建议：在处理劳动合同到期问题时，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。