劳动合同到期的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以下是详细解读：

1. 劳动合同到期终止的基本规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，当劳动合同中约定的期限到达时，除非双方另有约定或存在法律规定的特殊情形，否则劳动合同即行终止。

2. 用人单位续签义务与劳动者选择权

   • 用人单位义务：若用人单位希望续签劳动合同，需在期满前以书面形式提出，并维持或提高原合同约定的劳动条件。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益。
   • 劳动者权利：劳动者有权拒绝续签或协商新条款。若用人单位降低待遇而劳动者拒绝续签，劳动者可主张经济补偿金；反之，若用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签，则劳动者无权主张经济补偿金。

3. 劳动合同到期不续签的经济补偿

   • 经济补偿金的适用情形：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高条件续订被劳动者拒绝外，其他情形下（如用人单位降低条件、用人单位决定不续签等）用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算标准与限制：
     • 月工资指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金等货币性收入。
     • 经济补偿年限最高不超过十二年。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 特殊情形下的法律处理

   • 无固定期限劳动合同的转化：符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满十年或连续订立二次固定期限合同等情形时，劳动者有权要求签订无固定期限合同。用人单位拒绝签订的，可能构成违法终止并需承担赔偿责任。
   • 合同到期后的事实劳动关系：若用人单位未及时办理终止手续且劳动者继续工作，可能形成事实劳动关系。此时双方权利义务参照原合同约定执行，但建议尽快补签书面合同以避免争议。

5. 用人单位的法定程序义务

   • 提前通知要求：虽法律未强制要求提前30天通知终止，但部分地区（如北京）规定需提前30日书面通知。建议用人单位至少提前合理时间告知劳动者，以便劳动者安排后续事宜。
   • 出具终止证明与转移手续：用人单位须在终止后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具终止劳动合同的证明。逾期未办理的，可能面临行政处罚及劳动者索赔风险。

举例说明： 假设小张与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期时公司决定不续签。根据法律规定，公司需向小张支付经济补偿金。若小张在合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且在公司工作了三年，则公司应支付小张三个月的工资作为经济补偿金，即24000元。

总结与建议： 劳动合同到期是劳动关系中的一个重要节点，涉及双方的权利义务终止或延续。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在合同到期时根据自身情况谨慎考虑是否续签；作为用人单位，应遵守法律规定，提前与劳动者沟通续签事宜，并依法支付经济补偿金（如需）。若您在劳动合同到期方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。