是的，合同到期后劳动合同终止是法律规定的劳动合同终止的法定情形之一。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种：
劳动合同期满：这是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。
劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销：在这些情况下，用人单位的法人资格不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。
用人单位决定提前解散：根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，劳动合同也随之终止。
法律、行政法规规定的其他情形终止：这是法律留有的兜底条款，以涵盖未来可能出现的其他导致劳动合同终止的法定情形。
综上所述，合同到期后劳动合同终止是明确列入《劳动合同法》的劳动合同终止的法定情形之一。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。