固定期限劳动合同到期后的处理方式是一个涉及多个法律要点和实际操作流程的问题。以下是我为您详细梳理的处理方式及法律要点：
一、双方协商一致续签
流程：
- 在劳动合同到期前，用人单位应主动与劳动者进行沟通，就续签劳动合同的意愿和条件进行协商。
- 若双方达成一致，应重新签订书面劳动合同，明确新的劳动期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。
- 合同文本应一式两份，用人单位和劳动者各执一份，部分地区可能还要求到劳动行政部门或相关机构进行备案登记。
注意事项：
- 续签劳动合同必须采用书面形式，这是法律规定的，也是为了保障双方的权益，避免日后发生纠纷时缺乏依据。
- 双方在签订前应仔细核对合同条款，确保无误后再签字或盖章，以体现合同的严肃性和法律效力。
二、劳动者不愿续签
处理方式：
- 若劳动者明确表示不愿续签劳动合同，那么劳动合同到期后即自然终止。
- 用人单位无需支付经济补偿，但应在合同到期时为劳动者办理离职手续，包括结清工资、奖金等福利待遇，并出具终止劳动合同的证明。
劳动者的义务：
- 劳动者需按照用人单位的离职流程办理相关事宜，如交接工作、归还公司财物、结清借款等，以确保工作的顺利交接和公司的正常运营。
三、用人单位不愿续签
处理方式：
- 若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作机会。
- 劳动合同到期后终止，用人单位需按规定支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
用人单位的义务：
- 用人单位应依法为劳动者办理离职手续，包括档案和社会保险关系的转移等，确保劳动者的权益不受损害。
- 出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内完成相关手续的办理，以便劳动者能够顺利办理失业登记和领取失业保险金等。
四、双方未提出异议且继续保持劳动关系
- 若用人单位与劳动者在劳动合同到期后均未提出异议，且继续保持劳动关系的，根据法律规定，视为以原条件继续履行劳动合同，劳动关系继续存续。此时，双方应继续履行原劳动合同中的各项义务和责任。
五、特殊情况处理
用人单位降低续订条件：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等）续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位损害劳动者的利益。
用人单位未履行通知义务：
- 固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。若用人单位未履行续约通知义务，无法证明劳动者拒绝续约的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是为了确保劳动者的知情权，防止用人单位因疏忽或故意而损害劳动者的权益。
特殊状态劳动者的保护：
- 若劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊情形下，即使劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，而应续延至相应的情形消失时终止。这是为了保护特殊状态劳动者的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到必要的保障和支持。
总结与建议
固定期限劳动合同到期后的处理方式涉及多个法律知识点和实际操作流程。用人单位和劳动者在处理过程中应遵守相关法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保障。同时，双方也应加强沟通协商，以达成共识并顺利处理劳动合同到期后的相关事宜。若双方在处理过程中遇到纠纷或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。