劳动合同到期续签需遵循《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。具体来说：

一. 续签的一般原则与程序

1. 双方自愿：劳动合同到期续签需遵循双方自愿的原则，用人单位应在劳动合同期满前与劳动者就续签事宜达成一致意见。《劳动法》第十四条规定，劳动合同续签是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。
2. 续签通知：用人单位应在劳动合同期满前以书面形式通知劳动者是否续签，并给予劳动者合理的考虑时间。

二. 劳动者的权益保障

1. 平等协商权：劳动者有权了解续签劳动合同的新条款和条件，并就续签劳动合同的各项重要事项（如工作内容、地点、报酬等）与用人单位进行平等协商。《劳动合同法》规定，若用人单位在原有的劳动合同约定条件上维持不变或进一步提升续签条件，但劳动者明确表示拒绝续订，此时用人单位则无需支付任何形式的经济补偿。
2. 优先续约权：在特定条件下（如劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且当事人双方同意延续劳动合同的），劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

三. 用人单位的义务

1. 经济补偿支付：除劳动者拒绝用人单位维持或提高条件续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
2. 避免重复试用：续订劳动合同时，用人单位不得再次约定试用期，以保护劳动者的合法权益。

四. 特殊情况处理

• 如劳动者在工伤治疗期、停工留薪期等特殊情况下，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，而应续延至相应情形消失时终止。

我建议，用人单位和劳动者在劳动合同到期前，应提前沟通续签事宜，确保双方权益不受损害。同时，在续签过程中，双方应就合同条款进行充分协商，确保内容合法、公平、明确。如有进一步需要，您可以继续咨询我。