劳动合同法规定员工劳动合同续签的条件主要包括以下几个方面：

1. 双方协商一致：

   • 基本前提：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，经用人单位与劳动者协商一致的，可以续订劳动合同。这是续签劳动合同的基本前提，体现了合同自由原则。
   • 协商内容：在协商过程中，双方应就续签的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款达成一致意见。这些条款是劳动合同的重要组成部分，直接关系到劳动者的权益和用人单位的管理。

2. 符合法定情形：

   • 无固定期限劳动合同的订立：
     • 连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保护长期为用人单位服务的劳动者的权益。
     • 初次实行合同制或国企改制重新订立：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。
     • 连续订立二次固定期限合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等情形的，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这有助于减少劳动合同的频繁签订和解除，维护劳动关系的稳定。

3. 实际履行情况良好：

   • 工作表现：劳动者在原劳动合同期间的工作表现是续签的重要考量因素。如果劳动者能够胜任工作，遵守用人单位的规章制度，没有违法违纪行为，那么续签的可能性就会增加。
   • 健康状况：劳动者的身体健康状况也是续签时需要考虑的因素之一。如果劳动者因患病或非因工负伤导致无法从事原工作或其他由用人单位另行安排的工作，可能会影响劳动合同的续签。但用人单位不能仅因劳动者患病或非因工负伤就拒绝续签，而应考虑劳动者的实际情况和用人单位的承受能力。

4. 其他特殊条件：

   • 工会意见：在续签劳动合同时，用人单位还应当听取工会的意见，确保续签过程合法合规。工会作为劳动者的代表，有权对劳动合同的续签提出意见和建议。
   • 法律法规变化：如果法律法规发生变化，对劳动合同的续签产生影响，双方也需要根据新的法律法规进行调整。例如，新的法律法规可能规定了更严格的劳动合同签订和解除条件，或者对劳动者的权益提供了更全面的保护。

在续签劳动合同时，用人单位和劳动者都应注意以下几点：

• 及时续签：劳动合同到期后，用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免支付双倍工资的风险。
• 明确条款：在续签劳动合同时，双方应明确约定续签的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，以避免后续产生纠纷。
• 遵守法律法规：在续签劳动合同时，双方应遵守相关法律法规的规定，确保续签过程合法合规。

若用人单位不续签劳动合同，应支付经济补偿：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，若用人单位终止固定期限劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

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