关于劳动法中合同解除后工资的规定，主要可以归纳为以下几个方面：

1. 工资结算与支付时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动合同是因何种原因解除的（如协商一致、劳动者辞职、用人单位辞退等），用人单位都应及时结清劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 特殊情况下的工资处理：

   • 试用期解除：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同，用人单位同样需要按照实际出勤天数支付工资。
   • 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付赔偿金的责任。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 未提前通知解除：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了需要支付拖欠的工资外，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。

3. 经济补偿与工资的关系：

   • 经济补偿的计算：在某些情况下，如用人单位提出协商解除劳动合同、因特定原因需要提前解散等，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 经济补偿与工资的支付顺序：在解除劳动合同时，如果存在拖欠工资和经济补偿的情况，用人单位应先支付拖欠的工资，再支付经济补偿，这是为了保障劳动者的基本生活需求。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

法律建议：

• 作为劳动者，在劳动合同解除时，应确保自己的工资得到及时、足额的支付。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，及时、足额支付劳动者的工资和经济补偿，以避免不必要的法律纠纷和损失。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付工资或经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动法中关于合同解除后工资的规定。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。