结论：合同到期后，您并不需要领导批准才能离职，但需注意合同中的具体条款以及遵循一定的离职流程。
详细分析：
合同到期与离职权利：
- 根据一般的劳动法原则，劳动合同到期即意味着双方约定的劳动关系终止。在此情况下，员工有权选择是否续签合同或离职，无需经过用人单位（即领导）的批准。这是员工的基本权利，也是劳动合同法赋予员工的自由选择权。
合同中的特殊条款：
- 尽管合同到期通常意味着劳动关系终止，但您仍需仔细审查劳动合同中的具体条款。有些合同可能包含自动续签、续签条件或离职通知期等特殊规定。如果合同中有此类条款，您需要按照合同约定执行，比如提前一定时间通知用人单位或满足特定条件才能离职。
离职流程与手续：
- 即使合同到期，您也应遵循一定的离职流程，以确保离职过程的顺利进行。这通常包括向用人单位提交书面离职申请、办理工作交接、结清工资和福利等。遵循离职流程不仅有助于维护您的职业形象，还能避免因离职不当而引发的法律纠纷。
劳动仲裁与法律保护：
- 如果用人单位在合同到期后拒绝您离职或设置不合理障碍，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，能够公正、快速地处理纠纷，保护劳动者的合法权益。
建议与行动：
- 审查合同：首先，仔细审查您的劳动合同，了解合同中的具体条款和离职规定。
- 提前沟通：如果合同中有特殊条款或您对离职流程有疑问，建议提前与用人单位沟通，明确离职时间和流程。
- 提交离职申请：按照合同约定或公司规定，提交书面离职申请，并保留好相关证据。
- 办理交接：积极配合用人单位办理工作交接，确保离职过程的顺利进行。
- 寻求法律帮助：如果遇到用人单位的不合理阻挠或纠纷，及时寻求法律帮助，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果您未按照合同约定或公司规定办理离职手续，可能会面临工资扣减、福利损失或法律纠纷等后果。
- 如果用人单位在合同到期后拒绝您离职或设置不合理障碍，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，但这也可能耗费您一定的时间和精力。
总之，合同到期后您有权离职，但需注意合同中的具体条款和离职流程。如有任何疑问或遇到纠纷，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。