结论前置：合同没到期提出辞职，即使甲方不允许，您依然有权依法离职。不过，具体离职流程和可能产生的法律后果，需根据您与甲方签订的劳动合同的具体条款以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 劳动者辞职的法定权利： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，如果您在试用期内，只需提前三日通知甲方即可离职；如果您已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知甲方。这一规定赋予了劳动者在合同期限内依法解除劳动合同的自由，不受甲方单方面意愿的约束。

2. 甲方不允许离职的法律后果： 即使甲方不允许您离职，这并不影响您依法行使辞职权。甲方若阻止您离职或拒绝办理离职手续，可能构成违法行为。在此情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法裁决，要求甲方配合您办理离职手续，并可能承担因违法阻挠离职而产生的法律责任。

3. 合同条款的考量： 当然，在行使辞职权时，您也需要关注劳动合同中的相关条款。如果合同中明确规定了离职的具体流程、违约责任等事项，您应当遵守这些约定。但请注意，合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效条款。例如，如果合同中约定“未经甲方同意，乙方不得离职”，这一条款就因违反了《劳动合同法》中关于劳动者辞职权的规定而无效。

4. 实际操作建议：

   • 提前通知：按照法律规定和合同约定，提前向甲方发出书面辞职通知，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面签字等）。
   • 办理离职手续：在通知期满后，主动与甲方沟通办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等事项。
   • 保留证据：在整个离职过程中，注意保留好相关证据，以备不时之需。这些证据可能包括劳动合同、辞职通知、工作交接记录、薪资结算单等。
   • 寻求法律帮助：如果甲方拒绝配合办理离职手续或存在其他违法行为，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助。

特殊情况说明：

• 如果您与甲方签订的是专项培训服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，且您在服务期内或竞业限制期内提出辞职，可能需要承担相应的违约责任。但这一责任并不影响您依法行使辞职权，只是需要在离职后按照协议约定履行相应的义务或承担违约责任。

总结与建议： 合同没到期提出辞职是您的法定权利，甲方不允许并不影响您依法离职。在离职过程中，请务必遵守法律法规和合同约定，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。