核心结论：合同期未满甲方要求乙方辞职，乙方可通过协商、依据合同条款及法律规定维权、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决，具体如下：
- 协商解决
- 沟通协商：乙方首先可以尝试与甲方进行友好、坦诚的沟通。了解甲方要求辞职的具体原因，是因为公司经营状况调整、乙方工作表现问题，还是其他特殊情况。在沟通中，乙方可以明确表达自己不愿意辞职的意愿，同时询问甲方是否可以提供其他解决方案，例如调整工作岗位、改善工作条件等。
- 协商补偿：如果甲方坚持要求乙方辞职，乙方可以与甲方协商经济补偿事宜。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。乙方可以根据自己的工作年限和工资情况，与甲方协商合理的补偿金额。
- 依据合同条款及法律规定维权
- 查看合同条款：乙方应仔细查看与甲方签订的劳动合同，看合同中是否有关于甲方提前解除合同的相关条款。如果合同中有明确规定甲方在特定情况下可以提前解除合同，并且符合合同约定的条件，乙方可以要求甲方按照合同约定履行相应的义务，如支付经济补偿等。如果合同中没有相关规定或者甲方解除合同的理由不符合合同约定，甲方可能构成违约，乙方可以据此维护自己的合法权益。
- 依据法律规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位除法定情形外，不得随意解除劳动合同。如果甲方没有合法理由要求乙方辞职，属于违法解除劳动合同，乙方有权要求甲方继续履行劳动合同或者支付赔偿金。乙方可以向甲方说明相关法律规定，要求甲方撤销解除合同的决定。
- 申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：如果与甲方协商无果，乙方可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，乙方需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、甲方要求辞职的书面通知或聊天记录等，以证明甲方违法解除劳动合同的事实。
- 提交仲裁申请：乙方按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，乙方需要充分陈述自己的诉求和理由，提供证据支持自己的主张。
- 提起诉讼
- 对仲裁结果不服：如果乙方对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，乙方需要向法院提交起诉状和相关证据材料，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
- 直接提起诉讼：在某些情况下，如果劳动争议不属于劳动仲裁的受理范围或者乙方认为直接提起诉讼更有利于维护自己的权益，乙方也可以直接向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，一般情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才能提起诉讼。